培训方式

1、互动式：以问题为引导，启发学员在“探索”中寻找解决方法。

2、案例分析：运用案例，分析案例，以小见大，以石见山，汲取经验。

3、小组讨论：群思群议，各抒己见，讨论、辩论、碰撞、磨合、最后统一思想、步调一致。

4、角色扮演：体验问题情景，激发换位思考，帮助员工成功，换取自己绩效。

5、能力测评：掌握一些测评工具和方法，了解自己，改善自我，了解员工，用其长避其短。

6、教学示范VCD：培训精粹点放，让学员扩大搜索视野。

7、教练式：游戏体验，让学员身心感受。